働く女性の皆さん。
日本人の働く女性の平均年収ってご存知ですか？
生きていく上で「お金」って大切なモノのひとつですよね？
今回は、女性の平均年収について調べてみました！
働く女性の現実と日本人女性の平均年収
近年、働く女性の社会進出が進んでいるものの、男女間で平均年収には依然として大きな差があります。その差はどれくらいなのでしょうか。今回は、働く女性の日本での平均年収について解説します。
日本人女性の平均年収について
日本において、働く女性の平均年収は男性に比べて低い傾向があります。これは、男女間の賃金格差や女性が就業しづらい産休や育児休暇などが影響しています。女性の平均年収は、業種や職種によっても大きく異なりますが、全体的には男性の約60％程度とされています。
2021年の厚生労働省の調査によると、女性の平均年収は398万円でした。男性の平均年収は541万円であり、女性の平均年収は男性の約73％に相当します。
また、業種別に見ると、医療・福祉、教育、宿泊・飲食といった女性が多く働く業種では男性の平均年収に対して女性の平均年収が高く、一方で製造業や建設業など男性が多い業種では女性の平均年収が低くなっています。
なお、2021年に改正された「男女共同参画推進法」では、2020年度末までに1,000人以上の従業員を抱える企業に対して、男女別の賃金水準の開示を義務付ける規定が追加されました。これにより、企業が男女間の賃金格差に取り組むきっかけが生まれることが期待されています。
女性の平均を上げるには？
女性の平均年収を上げるためには、男女間の賃金格差を是正することや、女性が働きやすい環境を整備することが必要です。そのためには、企業が女性のキャリアアップを支援する取り組みや、柔軟な働き方の導入、育児・介護の両立支援策の充実などが求められます。
また、個人としても、自己啓発やスキルアップに取り組むことが大切です。自己PR力や交渉力を高め、自己の市場価値を高めることが、女性のキャリアアップや収入アップにつながるでしょう。
なるほど。
女性が平均年収を上げていくためには企業や社会の取り組みも大切だけど、女性自身のキャリアアップや自己啓発も大切なんですね！
ではここからは、どうやって平均年収を上げていくか？
具体的な方法を調べてみました！
女性の平均年収を高める6つの方法
女性の平均年収を高めるためには、以下のような方法が考えられます。
転職する
転職によって、別の企業で高収入を得ることができる可能性があります。また、自分のスキルや経験が高く評価される業界や職種を選ぶことで、高い報酬を得ることができるでしょう。
スキルアップする
自分のスキルを高めることで、市場価値を高めることができます。スキルアップの方法としては、講座や研修に参加する、語学力を高める、資格取得するなどがあります。自分の専門分野を深めることで、高収入を得ることができる可能性があります。
柔軟な働き方を選ぶ
フルタイムで働くことが難しい場合は、パートタイムや派遣などの柔軟な働き方を選ぶことも考えられます。また、リモートワークやフレックスタイム制度の導入によって、自分に合った働き方を選ぶことができます。
自分をアピールする
自分の実績やスキルをアピールすることで、昇給やボーナスアップのチャンスが生まれる可能性があります。また、自分のキャリアプランや将来の目標を上司や人事部に伝えることで、自分に合ったポジションを得ることができるでしょう。
サイドビジネスを始める
サイドビジネスを始めることで、追加収入を得ることができます。自分の得意分野や趣味を活かして、自分自身でビジネスを立ち上げることも考えられます。
資産運用する
資産運用によって、安定した収入を得ることができます。株式や不動産、投資信託など、自分に合った資産運用方法を選ぶことが重要です。
女性の平均年収を高めるためには、自分自身で主体的に行動することが必要です。自分に合った方法を選んで、着実に収入アップにつなげていきましょう。
なぜ？男性と女性で平均年収に差が出るのか？
男性と女性で平均年収に差が出る理由は、様々な要因が重なっていることが考えられます。ここでは5つの要因で考えてみました。
職種の違い
男女で選ぶ職種に差があることが原因のひとつです。
例えば、医師や弁護士、エンジニアなどの高収入職種には男性が多く、看護師や事務員、販売員などの低収入職種には女性が多くいます。
育児や介護の影響
女性は出産や子育て、介護のために長期間休職したり、短時間勤務を選ぶことが多く、キャリアアップの機会が制限されるため、男性に比べて収入が低くなる場合があります。
昇進やボーナス制度の差
男性に比べて女性の方が、昇進やボーナス制度が不透明であるという現状があります。
女性が出産や育児のために一時的に休職している場合、昇進やボーナスの対象外とされることがあるため、男性に比べて報酬が低くなることがあります。
性別による差別
性別による差別も平均年収の差の原因のひとつです。
女性であることが理由で、同じ職務であっても男性よりも低い報酬を受けることがあるため、平均年収に差が生じることがあります。
女性が退職しやすい環境
女性が、結婚や出産などのライフイベントで退職しやすい環境であることも、平均年収の差の原因のひとつです。
女性が退職しやすい環境では、女性が中間管理職や上級職に進む機会が減少するため、平均年収に差が生じることがあります。
これらの要因が重なって、男女で平均年収に差が出ると考えられています。解決するためには、職場での男女平等な待遇や制度整備、女性の社会進出を促進するための社会的な取り組みなどが必要です。
まとめ
日本で働く女性の平均年収が男性と比べて低くなることが問題視されています。
職種の違いや育児、介護の影響、昇進やボーナス制度の差、性別による差別など、様々な要因が平均年収の差を引き起こしています。
これらの問題に取り組むためには、男女平等な待遇や制度整備、女性の社会進出を促進するための社会的な取り組みが必要です。女性がより良いキャリアアップを目指すためには、問題の原因を理解することが大切です。
